企業(yè)服務(wù)外包用工優(yōu)勢是什么
寶航人力
2021-07-06 15:59:14
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越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，因此紛紛采用服務(wù)外包用工的形式，當然并不是說所有企業(yè)都適合這樣的方式，我們也需要根據(jù)自身實際情況來選擇，還有不少企業(yè)不怎么了解服務(wù)外包的優(yōu)勢，下面就讓寶航人力來給我們介紹企業(yè)服務(wù)外包用工優(yōu)勢是什么?
協(xié)助企業(yè)建立或優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
HR外包服務(wù)能夠幫助初創(chuàng)企業(yè)建立合法、完善的人事體系，提供靈活和多元化的用工方式;
幫助企業(yè)解決高度發(fā)展過程中人力資源短缺和能力有限的問題;幫助需要融資和上市的企業(yè)整理和優(yōu)化高速發(fā)展期間實施的不規(guī)范措施。
為全國企業(yè)提供當?shù)刂С帧?/span>
對設(shè)在全國各地的有分子公司，總部實行統(tǒng)一管理、難以保證分子公司 HR人員質(zhì)量穩(wěn)定的企業(yè)比較困難，而且有些企業(yè)在多個城市分布但每個城市的員工較少，沒有必要建立分子公司，也不需要招聘全職 HR的企業(yè);
可選用大型人力資源外包服務(wù)提供商，服務(wù)統(tǒng)一專業(yè)，數(shù)據(jù)同步共享，為企業(yè)員工提供相當于專職HR的服務(wù)支持，提高企業(yè)員工的穩(wěn)定性。
管理用工風險。
企業(yè)是用工單位，不直接與員工簽訂勞動合同，在對員工的管理和勞資糾紛處理極大的節(jié)省了企業(yè)的管理成本，與員工簽訂勞動合同的是外包服務(wù)商;
同時它作為專業(yè)機構(gòu)，其服務(wù)的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。
上面就是對企業(yè)服務(wù)外包用工優(yōu)勢是什么的介紹，相信大家對此有了很清楚的了解，推薦企業(yè)可以選擇寶航人力——專業(yè)的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，能為企業(yè)提供放心、靠譜的服務(wù)外包。
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